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Roca-Gava
Planta de Roca en Gavá. (Imagen: César Parga / Google).

Roca alcanza un acuerdo de prejubilaciones para el ERE de Gavá

Por Javier EspadaDirector del área de Climatización y Confort
El pacto incluye un plan de rentas de adscripción voluntaria para personas mayores de 53 años que garantiza una prejubilación con el 90 % del salario neto del último año e indemnizaciones por despido de 42 días por año trabajado, con un máximo de 32 mensualidades.

Roca ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos sobre el ERE de su fábrica de Gavá, que afecta a un total de 168 trabajadores de las secciones de mamparas, muebles y productos de composites, lo que se corresponde con el 24 % de la plantilla.

Este compromiso, que acaba de ser ratificado por los empleados, incluye un plan de rentas de adscripción voluntaria para personas mayores de 53 años que garantiza una prejubilación con el 90 % del salario neto del último año.

Además, los menores de 53 años que se adscriban a voluntariamente podrán percibir una indemnización correspondiente a 42 días por año de antigüedad con un tope de 32 mensualidades.

Desde Roca aseguran que “tras la ratificación del acuerdo por parte de la plantilla, se iniciará un plan de comunicación individual para que las personas interesadas puedan adherirse a la prejubilación”.

El plan de Roca para su fábrica de Gavá

Como parte de este acuerdo sobre el ERE, Roca se compromete a continuar con su actividad industrial en la planta de Gavá-Viladecans e “implementar los planes previstos para consolidarla como un centro de referencia a nivel global, a la cabeza de la innovación tecnológica y la sostenibilidad en productos para el baño”.

En este sentido, fuentes sindicales aseguran que “gran parte del terreno que Roca ocupa actualmente en Gavá se verá afectado por una modificación urbanística“.

“La previsión de la compañía – adelantan- es trasladar sus oficinas centrales de la Avenida Diagonal de Barcelona a una parte de la superficie de 200.000 metros cuadrados que ocupa la fábrica actualmente”.

Además, “otra de sus intenciones es construir un centro tecnológico para trabajar el desarrollo de nuevos modelos que posteriormente se trasladarán a otros centros de producción”, indican fuentes de los sindicatos.

El objetivo es mantener la planta de Gavá como el buque insignia de la compañía en España y continuar apostando por el crecimiento internacional con la previsión de apertura de nuevas fábricas en Portugal, Marruecos, Egipto, República Checa, o Polonia, según ha podido saber este medio.

Los sindicatos califican el acuerdo como ‘positivo’

Desde UGT han valorado este acuerdo “de manera positiva, aún teniendo en cuenta que la pérdida de puestos de trabajo nunca es agradable y menos aún en el sector industrial”.

Y es que, a pesar de que existe “intranquilidad” entre los trabajadores, los representantes del sindicato creen que “el plan de Roca garantiza la continuidad de los más de 500 trabajadores que permanecerán en la planta de Gavá”.

La caída de las ventas como motivo principal del ERE

Las principales razones que han llevado a Roca a adoptar el ERE han sido “el paulatino descenso de las ventas en los últimos años y la previsión negativa de mercado en el conjunto de la Eurozona”, señalan desde la compañía.

Cabe destacar que la actividad productiva de la planta de Gavá se centra principalmente en la fabricación de porcelana y grifería, junto con algunas secciones de productos de composites y montaje de mobiliario de baño y mamparas. Su plantilla actual asciende hasta los 700 trabajadores.

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