Desde la confederación, consideran que una modificación de la Ley de Formación Profesional no es suficiente, ya que se requiere un tiempo para su implementación y el mercado exige ya trabajadores cualificados.
CNI demanda al Gobierno medidas urgentes ante la falta de profesionales cualificados. Así lo ha expresado en un comunicado, donde declara que la nueva Directiva europea de Eficiencia Energética en Edificios obligará a los estados miembros a incluir en sus planes nacionales de rehabilitación políticas que aseguren la disponibilidad de suficientes técnicos competentes.
“España tiene una de las tasas de natalidad más bajas de Europa, nuestra juventud no tiene interés por las profesiones del sector de la construcción y la legislación actual de Formación Profesional requiere una actualización apremiante. Este panorama debería ser suficiente para alertar al Gobierno y establecer una estrategia clara y rápida, como hicieron otros países de la Unión Europea en su momento”, argumentan desde la Confederación.
La inmigración como posible solución
En este sentido, consideran que una modificación de la Ley de Formación Profesional no es suficiente, ya que se requiere un tiempo para su implementación y el mercado exige ya trabajadores cualificados. Por ello, defienden que se necesitan medidas que puedan ponerse en marcha de inmediato para captar profesionales e incrementar el número de alumnos al mismo tiempo que se facilitan los trámites en su formación y se ayuda a las empresas en la gestión de la formación dual.
“España debe plantearse políticas de inmigración ambiciosas que atraigan a España profesionales en activo o futuros alumnos capaces de formarse a corto plazo. Asimismo, se debe iniciar una campaña publicitaria potente para atraer a los jóvenes de nuestro país a nuestras profesiones”, afirma Luis Nevares, presidente de CNI.
Por su parte, Andrés Salcedo, vicepresidente de CNI, detalla que, en la actualidad, varias empresas asociadas a la confederación tienen la posibilidad de contratar profesionales muy capacitados de Sudamérica, pero con certificados de profesionalidad que no son reconocidos en España. “Deberíamos buscar las vías de homologar esos certificados de una forma ágil”, reconoce.
CNI: medidas a mejorar
Cabe destacar que, tras una larga espera, el Ministerio de Educación ha publicado el proyecto de Real Decreto por el que se establece la Ordenación del Sistema de Formación Profesional. Esta recoge algunas de las propuestas que CNI transmitió en julio de 2021, pero aun así considera que pueden mejorar. Son las siguientes:
- Incluir en el temario del periodo de formación la Prevención de Riesgos Laborales, que es obligatoria para iniciar la formación en la empresa.
- Dado que la actividad en la empresa es formativa, no se debería exigir ninguna documentación o requisito adicional al alumnado menos de 18 años ni aplicarles limitaciones a los mayores de edad.
- Permitir a los ciudadanos de fuera de la Unión Europea que no han permanecido de forma continuada dos años la posibilidad de matricularse y formarse siempre que haya plazas disponibles.
- Incluir la movilidad en los módulos de habilidades y capacidades transversales.
- Permitir participar en el proceso de selección conjuntamente a un representante de la empresa y a los representantes del centro. De igual modo, permitir que la compañía delegue el proceso de selección en los representantes del centro, respetando los criterios de selección establecidos entre empresa y centro.
Si quieres ver las propuestas concretas de CNI, accede al siguiente enlace.
