Raúl Rodríguez analiza en esta entrevista los avances y amenazas, así como la situación del sector de la instalación profesional, que debe ir sorteando y superando baches, como el de la falta de mano de obra en un momento en el que la demanda aumenta debido a las normativas europeas. Además, Rodríguez da las primeras pistas sobre la que será la quinta edición de Efintec, una de las citas más relevantes del calendario para el instalador.
Desde hace más de siete años, Raúl Rodríguez ocupa el cargo de director general en la Federación de Gremios de Instaladores de Cataluña (FEGiCAT). Un puesto que le ha permitido seguir conociendo, de primera mano, la situación que atraviesa un sector, el de las instalaciones, lleno de amenazas: la falta de mano de obra, las nuevas normativas en materia de sostenibilidad y eficiencia energética o el relevo generacional son algunas de ellas. Además, estos años le han permitido trabajar para hacer avanzar el sector. Uno de esos ‘empujones’ hacia delante es la organización y celebración de una de las citas más importantes del año a nivel nacional: Efintec. La feria catalana cumplirá los días 16 y 17 de octubre de 2024 sus cinco años de andadura. Y viene cargada de novedades. Una visión general de la profesión del instalador, las dificultades que atraviesa y cómo será Efintec 2024 son algunas de las cuestiones que Rodríguez adelanta en esta entrevista.
Pregunta: ¿Cuál es la situación del sector de las instalaciones en Cataluña?
Respuesta: El sector de las instalaciones en Cataluña, así como en el resto de España, se encuentra en una fase de transformación. En ese sentido, es importante seguir apostando por la formación continua y avanzar en la digitalización de los procesos. Otro aspecto relevante es que la administración debe atacar de forma urgente el problema del desequilibrio en el mercado laboral y la falta de vocación, provocado entre otros aspectos por la falta de acciones de información y divulgación respecto a las oportunidades del sector, especialmente en las fases más iniciales de la formación.
FEGiCAT hace tiempo que está trabajando en este sentido, pero la Administración Pública debería implicarse más. A pesar de los desafíos existentes, las empresas instaladoras han demostrado una gran capacidad de resiliencia y adaptación. La creciente demanda de soluciones sostenibles y eficientes energéticamente está impulsando el mercado y eso provoca que nos encontremos en un sector con una fuerte actividad y con mucho futuro.
P: ¿Qué cambios significativos están marcando este 2024 y cómo tratan de hacerles frente los profesionales?
R: Desde hace años, estamos viviendo una fuerte inclinación hacia la sostenibilidad y la eficiencia energética. Los fondos europeos y el precio de la energía han provocado en 2022 y 2023 un avance muy importante en cuanto a la demanda del autoconsumo fotovoltaico y sistemas más eficientes en climatización. La electrificación de la demanda y la expansión de las energías renovables son algunos de los cambios más significativos. Aunque este 2024 se ha producido una desaceleración importante en instalaciones de autoconsumo, seguimos con tendencia positiva y se están adaptando cada vez más sistemas híbridos que permiten aprovechar al máximo la energía renovable generada. Los profesionales del sector están respondiendo mediante la actualización de sus competencias y la colaboración estrecha con fabricantes para estar al tanto de las últimas innovaciones. También estamos viendo una mayor integración de soluciones digitales para mejorar la gestión y el mantenimiento de las instalaciones.
P: Varias normativas europeas marcan la hoja de ruta del sector para los próximos años, ¿qué dificultades encuentran los instaladores a la hora de desempeñar su trabajo?
R: Las normativas europeas, aunque necesarias para la unificación y la mejora de estándares, presentan desafíos significativos para los instaladores. La normativa sobre eficiencia energética y las regulaciones relacionadas con la reducción de emisiones de carbono son particularmente exigentes. En ese sentido, compartimos que todos debemos sumar hacia la descarbonización, pero hay que ser realistas y tener en cuenta que habrá situaciones en que la electrificación no será posible o la más indicada. Por ejemplo, en determinadas reformas de viviendas o en industria con consumo intensivo de combustibles fósiles. Además, la falta de claridad y las interpretaciones variables de estas normativas pueden generar incertidumbre y dificultades en su implementación efectiva. Es el caso de la polémica generada con la prohibición de las calderas de gas, condición que no es cierta y está alejada de la realidad. Siempre hay que procurar apostar por la eficiencia energética y la producción de renovables lo máximo posible, pero habrá situaciones en las que no sea la solución más adecuada.
P: La falta de relevo generacional es un tema de actualidad, desde hace años, para el sector. ¿Qué medidas cree necesarias implementar para solucionarlo o, al menos, frenar la pérdida de profesionales?
R: FEGiCAT se adelantó en 2018 anunciando que nos estábamos dirigiendo a un callejón sin salida. Una situación crítica de inestabilidad del mercado laboral y de falta de preparación de nuevos profesionales cualificados. Gracias a la visualización del problema impulsada por la federación y, después de la entrega de diferentes estudios de mercado, conseguimos en 2022 firmar un acuerdo con la Consejería de Trabajo de la Generalitat. Somos la única organización empresarial sectorial que está trabajando en esta línea. El objetivo es diseñar e impulsar de forma conjunta acciones que ayuden a mitigar el problema. Ahora mismo estamos en una fase avanzada de prueba piloto en un territorio concreto de Cataluña con el Servicio de Ocupación de Cataluña. Con Educación no hemos tenido tanta suerte. Seguimos luchando para que los cambios se produzcan lo antes posible. Ahora mismo, la situación es dramática. Es crucial invertir en programas de formación y promoción de la carrera de instalador desde una edad temprana. Esto incluye colaboraciones con instituciones educativas, creación de programas de aprendizaje y formación dual que permitan a los jóvenes adquirir experiencia práctica mientras estudian. Además, es importante mejorar las condiciones laborales y ofrecer perspectivas de carrera atractivas para retener a los jóvenes en el sector y entender que la colaboración público-privada es crucial para poder empezar a implantar soluciones.
P: La formación es un clásico como respuesta a dicha cuestión, pero ¿es suficiente?
R: La formación es fundamental, pero no suficiente por sí sola. Es necesario complementar con políticas de empleo que mejoren las condiciones laborales y ofrezcan estabilidad y desarrollo profesional. También es vital fomentar una cultura de innovación y adaptación al cambio, asegurando que los profesionales no solo se formen en habilidades técnicas, sino también en competencias digitales y de gestión.
La entrevista completa puede leerse en el último número de Cuadernos de Climatización y Confort, que está disponible en nuestro visor web.
