El área de Climatización y Confort de C de Comunicación continúa con la serie de contenidos enfocados en repasar los aspectos más destacados de los convenios colectivos que fijan los salarios de los instaladores de las provincias de toda España. Hoy publicamos las tablas salariales de 2026 de Guadalajara.
El Boletín Oficial de la Provincia de Guadalajara publicó en febrero de 2025 el texto definitivo suscrito entre UGT Guadalajara, la asociación de Instaladores Eléctricos y Telecomunicaciones de Guadalajara, la asociación Provincial de Empresarios Metalúrgicos, y la asociación Provincial de Empresarios de Talleres y reparación de vehículos sobre el Convenio Colectivo de Industrias Siderometalúrgicas de la provincia. El texto fija las condiciones laborales y salariales de más de 5.000 trabajadores (entre los que se encuentran instaladores de climatización y material eléctrico) hasta el próximo 31 de diciembre de 2026.
El acuerdo contempla una subida salarial del 3 % para el año 2026 con respecto a los valores establecidos en las tablas salariales del año anterior (2025).
A continuación, repasamos la información que debes conocer sobre el convenio, que estará vigente durante el periodo 2024-2026.
Salarios y horas extraordinarias
El convenio incluye un incremento del 3 % en todos los conceptos económicos salariales respecto a las tablas del ejercicio de 2025.
Además, en el supuesto de que el IPC del periodo comprendido entre el 1 de enero de 2024 y el 31 de diciembre de 2026 experimente una variación superior al 11 %, se actualizarán las tablas salariales del convenio. La revisión salarial se calculará tomando como referencia los salarios vigentes a 31 de diciembre de 2026. Sobre esas cuantías se aplicará la diferencia entre el aumento del IPC del periodo considerado y el 11 % pactado, con un límite máximo de actualización adicional del 1 %.
Las partes firmantes del convenio acuerdan la supresión de las horas extraordinarias habituales. De esta manera, solo se contemplarán aquellas de fuerza mayor que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros y las necesarias por pedidos o periodos de punta de producción cuando éstos sean imprevisibles.
Jornada de trabajo y pluses
El presente acuerdo fija una jornada laboral máxima anual de 1.754 horas de trabajo efectivo para 2026, lo que equivale a un máximo de 9 horas diarias. Además, la distribución de la jornada anual, así como los descansos semanales y festivos, se fijarán en los correspondientes calendarios laborales entre la empresa y los representantes legales de lo trabajadores.
El convenio también establece una serie de pluses como complementos salariales que se añaden al salario base, entre los que destacan el de antigüedad y las gratificaciones extraordinarias, el complemento de cantidad o calidad de trabajo, nocturnidad, trabajos penosos, tóxicos o peligrosos, y el compensatorio por domingos y festivos.
Dietas y kilometraje
La publicación del convenio colectivo también fija el importe de las dietas para el año 2026. De esta manera, la dieta completa se fija en los 43 euros, mientras que la media dieta se queda únicamente en los 18,80 euros.
Por su parte, los trabajadores que utilicen su propio vehículo como medio de desplazamiento percibirán al menos 0,30 euros por kilómetro.
Vacaciones
Por último, el periodo de vacaciones se fija en 22 días laborales, de común acuerdo entre el empresario y el trabajador.
Las vacaciones anuales no podrán ser compensadas en metálico. Además, el personal con derecho a vacaciones que cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de la vacación según el número de meses trabajados.
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