La compañía ha sido reconocida como la segunda mejor empresa para trabajar en España en 2022, de acuerdo al ranking anual de la revista Actualidad Económica. Destacan sus políticas de flexibilidad, su bienestar laboral y su cultura de confianza.
Schneider Electric ha sido reconocida como la segunda mejor empresa para trabajar en España en 2022, según el ranking anual de la revista Actualidad Económica. Entre los motivos por los que la compañía ha obtenido tal reconocimiento, destacan sus políticas de diversidad e inclusión, su gestión del talento, de la flexibilidad y su cultura corporativa que sitúa a las personas en el centro.
Desde Schneider Electric, aseguran que sus esfuerzos por atraer al “mejor talento” se han concretado en proyectos como su reciente Hub Digital de Barcelona, que ya ha supuesto la contratación de más de 300 personas. También en iniciativas como el anuncio de creación de 2.500 green Jobs en todo el mundo, con el fin de ayudar a las empresas a acelerar su descarbonización.
Por otro lado, aseveran que son una de las empresas “más avanzadas” en política de flexibilidad del territorio español. Ejemplo de ello son las recientes medidas de conciliación instauradas para sus equipos en el país, que se suman a los beneficios ya existentes (periodos sabáticos, posibilidad de trabajar un festivo compensándolo con otro día laboral…)
“La gente quiere venir a Schneider Electric porque les atrae el propósito, ponemos el foco en la sostenibilidad y basamos nuestra actividad en principios de equidad, diversidad e inclusión“, expresa José Luis Cabezas, vicepresidente de Recursos Humanos de Schneider Electric en Iberia.
Y añade: “Una vez dentro del equipo, podemos ser auténticos, mostrarnos como somos. A partir de esa premisa, te puedes expresar, puedes crecer y hacer carrera, porque despertamos el apetito por aprender”.
Otros logros de Schneider Electric
A lo largo de los años, la compañía ha recibido múltiples premios. Entre los más recientes, se distingue el nombramiento como ‘Empresa más sostenible del mundo en 2021’, por Corporate Knights; su participación en el ‘Índice de Igualdad de Género’, de Bloomberg; y su reconocimiento como una de las 20 empresas con mayor igualdad de género del mundo, por Equileap.
