En opinión de la confederación nacional, “los esfuerzos deberían centrarse en controlar la ejecución de las horas extras, su abono y su necesario reflejo en nómina y cotización”.
La Confederación Nacional de la Construcción (CNC) ha emitido un comunicado en que alerta de que reducción de la jornada laboral pactada entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos, junto con el control de horarios y el incremento anunciado de las sanciones, supondría una merma de hasta el 27 % del salario de los trabajadores del sector, es decir, de unos 7.000 euros anuales.
En la antesala de la reunión del próximo lunes en la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos (CDGAE), donde previsiblemente se abordará este debate, CNC recuerda que “las horas extras son voluntarias para los trabajadores”, que las utilizan “muchas veces” para “incrementar sus ingresos para gastos imprevistos” y normalmente se abonan a un precio mayor que las ordinarias – alrededor de un 25 % más -. “Así, al margen de incrementar los ingresos de los trabajadores, podrían aumentar considerablemente la recaudación del Estado, tanto por la subida de las cotizaciones a la Seguridad Social como por las retenciones fiscales en concepto de IRPF”, añade.
Flexibilizar la jornada acorde a la producción
La CNC considera necesario “flexibilizar el régimen de horas extraordinarias, considerando que, por picos de producción, plazos de ejecución y necesidades de infraestructuras y viviendas, se deberían permitir alrededor de 450 horas extras al año”.
La patronal estima que “si se ampliara el límite actualmente en vigor al millón de trabajadores de la construcción, el Estado ingresaría más de 5.015 millones de euros en concepto de cotizaciones a la Seguridad Social y retenciones por IRPF, contribuyendo a sufragar, por ejemplo, el 2,6% del coste total de las pensiones”.
Por ello, la patronal pide al Gobierno que permita a la negociación colectiva la posibilidad de ampliar las horas extras para equipararlas a la media a la UE, lo que haría posible elevar en alrededor de 2 horas diarias las 80 horas anuales. Esto, a juicio de la CNC, tendría “importantes ventajas tanto para la economía general como para un sector marcado por la falta de mano de obra y la necesidad de movilidad geográfica de los trabajadores, ya que en muchos casos los desplazamientos no resultarían rentables y condenaría al pluriempleo a los trabajadores para que puedan afrontar gastos extraordinarios o sobrevenidos”.
En opinión de la CNC, “los esfuerzos deberían centrarse en controlar la ejecución de las horas extras, su abono y su necesario reflejo en nómina y cotización”.
Así, la CNC insta al Gobierno a fijarse en el techo a las horas extraordinarias desarrollado en el resto de Europa, donde solo España y Finlandia establecen un límite rígido y no ampliable por convenio de 80 horas anuales. En países como Italia o Francia los umbrales están en 250 y 220 horas extra anuales, respectivamente, ampliables por negociación colectiva; mientras que en Dinamarca, Estonia o Reino Unido no existe un límite específico. Por su parte, la Directiva 2003/88/CE marca un máximo de 48 horas semanales extraordinarias.
La CNC asegura que el pacto entre Trabajo y los sindicatos agravará la falta de mano de obra en un sector que actualmente necesita a unos 700.000 trabajadores, así como los problemas de vivienda que tanto preocupan al Gobierno y al conjunto de la sociedad, dado que la propuesta de reducir la jornada amenaza directamente la viabilidad de las obras al no haber trabajadores suficientes para ejecutarlas.
