Convenio Colectivo de la Industria del Metal de Toledo: tablas salariales de 2026
Los sindicatos CC.OO y UGT y la Federación Empresarial Toledana (FEDETO) han firmado el acuerdo para actualizar las tablas salariales del Convenio Colectivo de la Industria del Metal de Toledo. El texto (que aún no ha sido publicado en el Boletín oficial de la provincia) fija las condiciones laborales y salariales de más de 18.000 trabajadores (entre los que se encuentran instaladores de climatización y material eléctrico) para este 2026.
El acuerdo contempla una subida salarial del 3 % para el año 2026 con respecto a los valores establecidos en las tablas salariales del año anterior.
A continuación, repasamos la información que debes conocer sobre el convenio, que estará vigente durante el periodo 2025-2028.
Salarios y horas extraordinarias
El acuerdo incluye un incremento del 3 % en todos los conceptos económicos salariales respecto a las tablas del ejercicio de 2025.
Además, incluye una cláusula de revisión al 100 % del IPC, garantizando que, si la inflación supera el 3 %, se actualizan las tablas salariales hasta igualar el IPC real, y un plus adicional en septiembre que es aplicable a todas las categorías.
Las partes firmantes del convenio también han acordado la reducción al mínimo indispensable de las horas extraordinarias. Solo tendrán consideración de extraordinarias aquellas que se trabajen sobre la jornada diaria o semanal establecida en los calendarios laborales y las que sobrepasen las 8 horas diarias o las 40 semanales.
Jornada de trabajo
El presente convenio fija una jornada laboral máxima anual de 1.756 horas de trabajo efectivo para 2026. Además, contempla un periodo de descanso de 15 minutos que se retribuirán como de trabajo con excepción de los complementos de cantidad o calidad.
Como norma general, esto se traduce en una jornada de 40 horas semanales de promedio. Por su parte, la jornada ordinaria diaria no puede superar las 9 horas de trabajo efectivo, salvo que exista un pacto específico entre la empresa y los trabajadores.
Durante los tres primeros meses del año, la empresa tiene la obligación de elaborar un calendario laboral anual visible para toda la plantilla.
Dietas y kilometraje
El convenio colectivo de la provincia toledana también fija el importe de las dietas. De esta manera, la dieta completa para 2026 se fija en los 50,05 euros, mientras que la media dieta se queda únicamente en los 17,13 euros.
En el texto del convenio publicado no aparece una cuantía específica por kilómetro recorrido dentro del apartado de tablas salariales.
Vacaciones
Por último, el periodo de vacaciones se fija en 22 días laborales al año para jornadas de trabajo de lunes a viernes y en 26 días laborales para jornadas de lunes a sábados para todos los trabajadores del sector.
Durante el primer trimestre del año, la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores establecerán el cuadro de vacaciones de acuerdo con la continuidad de los procesos de producción y funcionamiento de cada departamento, sección o servicio, y el turno rotativo para la confección del cuadro.
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