La compañía ha inaugurado una planta de producción de 12.500 metros cuadrados en la ciudad de Hyderabad (India) dedicada a la fabricación de termos eléctricos de pequeña capacidad.
Groupe Atlantic continúa con su plan de expansión internacional y ha inaugurado una nueva fábrica de producción de soluciones de ACS de 12.500 metros cuadrados en la ciudad de Hyderabad (India).
Actualmente, la planta cuenta con 90 empleados, aunque la proyección para finales de 2023 es alcanzar los 200 trabajadores. Y es que, la previsión es disponer de una capacidad productiva de 600.000 termos eléctricos anuales.
La nueva planta de producción es el resultado de una joint venture entre Groupe Atlantic y Hindware Home Innovation Limited, una compañía de agua caliente sanitaria de India.
La actividad se centrará en la fabricación de termos eléctricos de pequeña capacidad (hasta 100 litros), así como en un nuevo calentador de agua de inmersión portátil desarrollado para el mercado local: Bangladesh, Bután, Nepal y Sri Lanka.
Más sobre la nueva fábrica de Groupe Atlantic
Tal y como explican desde Groupe Atlantic, la fábrica cumple con todos los estándares de edificación sostenible del Indian Green Building Council (IGBC) y está equipada con paneles solares con una producción anual total de alrededor de 1 megavatio. Además, el edificio incluye un depósito subterráneo de almacenamiento de agua de lluvia que asegura que el 90% del agua se recupera para su reutilización interna en la fábrica.
Emanuelle Caille, miembro del Consejo de Administración de Groupe Atlantic, ha destacado que “ambos grupos comparten los mismos valores industriales y que desde el comienzo de nuestras operaciones en la India, sabíamos que para tener éxito en un país tan grande, necesitábamos un socio local fuerte y que era imprescindible fabricar allí”.
Groupe Atlantic, entre los mejores empleadores del mundo
Cabe destacar que Groupe Atlantic se ha colado entre las 800 empresas que han recibido la distinción World Best Employer 2022 que otorga Forbes a través de un estudio en el que se han analizado un total de 50.000 empresas en más de 57 países de cinco continentes diferentes.
Desde la compañía han explicado que se trata de una noticia que “nos ha llenado de orgullo porque esta etiqueta da voz a los empleados, con total independencia y discreción”.
