Convenio Colectivo de la Industria del Metal de Valencia: tablas salariales de 2026

El área de Climatización y Confort de C de Comunicación continúa con la serie de contenidos enfocados en repasar los aspectos más destacados de los convenios colectivos que fijan los salarios de los instaladores de las provincias de toda España. Hoy publicamos las tablas salariales de 2026 de Valencia.

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La Comisión Paritaria del Convenio Colectivo para la Industria, las Nuevas Tecnologías y los Servicios del sector del metal de la provincia de Valencia (compuesta por FEMEVAL, y la sindical de la CC.OO. Industria PV y UGT) aprobó el pasado mes de enero el acuerdo sobre las tablas salariales correspondientes al año 2026. El texto fija las condiciones laborales y salariales de alrededor de 85.000 trabajadores (entre instaladores de climatización y material eléctrico).

El acuerdo contempla una subida del 2,5 % sobre las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2025.

A continuación, repasamos toda la información que debes conocer sobre el convenio, que está vigente durante el periodo 2023-2026.

Salarios y horas extraordinarias

De acuerdo con lo acordado por la comisión negociadora, para el año 2026 se aplica un incremento salarial del 2,5 % sobre las tablas salariales de 2025 vigentes. Eso sí, lo que no se contempla es la revisión salarial vinculada al IPC, dado que el IPC de 2024 (2,8 %) y de 2025 (2,9 %) no superan conjuntamente el 6 %, cifra a partir de la que se hubiera aprobado la revisión salarial pactada.

Además, el convenio establece que las horas extraordinarias se limitarán a únicamente a dos supuestos: situaciones sobrevenidas de fuerza mayor que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros, o a momentos de pedidos o periodos de punta de producción.

Sobre las horas extraordinarias, el convenio señala que las empresas y los representantes de los trabajadores deben priorizar, siempre que sea posible, su compensación con tiempo de descanso equivalente en lugar de su retribución económica.

Jornada de trabajo

El presente convenio establece una jornada anual de 1.752 horas de trabajo durante todos los años en los que está vigente, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso que se incluyen en la jornada de trabajo no tendrán la consideración de trabajo efectivo.

La jornada anual de trabajo incluye 8 horas de libre disposición para asuntos propios, por lo que su utilización supondrá que su jornada individual de trabajo efectivo sea de 1.744 horas.

La fecha para disfrutar las horas de libre disposición se establecerá siempre que exista un preaviso de 15 días, salvo acuerdo entre las partes (en cuyo caso no será necesario el preaviso).

Dietas

El acuerdo de la comisión negociadora del convenio de Valencia también fija el importe de las dietas. De esta manera, la media dieta se establece en 28,51 euros, la dieta completa en 49,22 euros y, para los casos de desplazamientos cortos (menos de 3 días), existe una cuantía específica de 59,97 euros.

Vacaciones

El periodo de vacaciones anuales retribuidas de 30 días nautrales, de los que al menos 21 deben ser laborales (es decir, efectivos de trabajo sin contar sábados, domingos o festivos, según el calendario de la empresa).

Las fechas de las vacaciones se deben fijar de común acuerdo entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores.

Además, con carácter general, se prioriza que una parte importante de las vacaciones se pueda disfrutar durante los meses de verano (de junio a septiembre).

Tablas salariales 2026 Convenio Colectivo del Metal Valencia

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