Convenio Colectivo de la Industria del Metal de Burgos: tablas salariales de 2025

El área de Climatización y Confort de C de Comunicación continúa con la serie de contenidos enfocados en repasar los aspectos más destacados de los convenios colectivos que fijan los salarios de los instaladores de las provincias con mayor población de toda España. Hoy publicamos las tablas salariales de 2025 de Burgos.

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Los sindicatos CC.OO. y UGT, y la Federación Empresarial Provincial del Metal de la provincia de Burgos (FEMEBUR) firmaron en diciembre de 2023 el acuerdo sobre el Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de Burgos, que fija las condiciones laborales y salariales de los más de 17.000 profesionales del metal de la provincia (entre los que se encuentran los instaladores de climatización y material eléctrico) hasta el 31 de diciembre del año 2026.

El incremento salarial pactado para el 2025 consiste en la aplicación de un 2,5 % respecto a las tablas del año anterior, tal y como se establece en el artículo 47 del documento.

A continuación, repasamos la información que debes conocer sobre el convenio, que está vigente durante el periodo 2023-2026.

Salarios y horas extraordinarias

El acuerdo de este año establece un incremento del 2,5 % sobre las tablas salariales del año 2024. No obstante, en el caso de que los IPCs registraran un incremento superior al 8,5 %, se contempla una actualización de las tablas “en el 80 % del exceso sobre la cifra indicada”.

Además, el convenio establece que las horas extraordinarias deben reducirse al mínimo indispensable. De esta manera, las habituales quedan suprimidas y solo se contemplarán las que vengan exigidas por fuerza mayor (reparar siniestros, daños urgentes o riesgo de pérdida de materias primas), o por causas estructurales cuando no sea posible la contratación temporal o parcial (puntas de producción, ausencias imprevistas o cambios de turno).

En ningún caso, el número de horas extraordinarias podrá superar las 80 al año, tal y como se fija en el Estatuto de los Trabajadores. Además, tanto las empresas como los trabajadores afectados por el convenio tendrán la posibilidad de compensar de mutuo acuerdo las horas extraordinarias por un tiempo equivalente de descanso, en proporción a su valoración económica, en lugar de ser retribuidas monetariamente.

Jornada de trabajo y pluses

El presente acuerdo fija una jornada laboral máxima anual de 1.722 horas para el año 2025 distribuidas de lunes a viernes, lo que equivale a un límite legal de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Dentro de esta jornada efectiva, cada trabajador dispondrá de un día en el año de libre disposición. En este tipo de casos, el propio empleado deberá realizar la solicitud de este día a la empresa con al menos 7 días de antelación.

Por su parte, el convenio también fija una serie de complementos salariales correspondientes a penosidad, toxicidad y peligrosidad, que se mantendrán con el 25 % establecidos en anteriores convenios, según reza el documento.

En el caso de trabajos excepcionalmente tóxicos, penosos o peligrosos, el empleado podrá optar entre el abono de los pluses establecidos para dichos trabajos o compensar su realización con reducciones de jornada en proporción al tiempo que aquellos trabajos se realicen, evitando que no se perturbe la marcha general de la producción.

Dietas y kilometraje

La publicación del convenio colectivo también fija el importe de las dietas. De esta manera, la dieta completa se establece en los 62 euros, mientras que la media dieta (en caso de hacer solo una de las comidas) se queda en los 20 euros.

Por su parte, el kilometraje se abonará a 0,26 €/km, siempre y cuando se utilice el vehículo propio (aunque la cantidad se actualiza según lo marcado en cada momento por el reglamento del IRPF).

Vacaciones

Por último, el periodo de vacaciones se fija en un total de 30 días naturales. Las vacaciones empiezan el lunes, y al menos, 21 días continuados se disfrutan entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.

Además, las vacaciones anuales no podrán ser compensadas en metálico.

Tablas salariales de 2025

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