En la elaboración del Plan de Igualdad, Agremia ha contado con el asesoramiento de expertos de la Comunidad de Madrid, a través del proyecto 'Generando Cambios', que facilita consultoría gratuita a las pymes madrileñas.
Agremia ha suscrito un Plan de Igualdad que estará vigente hasta 2028 y que incluye más de treinta medidas para hacer realidad la Política de Igualdad de la entidad. Hace unos meses, la Junta Directiva de la asociación tomó voluntariamente -la legislación solo obliga a la implantación de este tipo de planes a las empresas con más de cincuenta trabajadores- la decisión de implantar dicho plan como “muestra del compromiso con las políticas de igualdad en el sector de las instalaciones y la energía”.
En la elaboración del Plan de Igualdad, Agremia ha contado con el asesoramiento de expertos de la Comunidad de Madrid, a través del proyecto ‘Generando Cambios’, que facilita consultoría gratuita a las pymes madrileñas.
“Como primer paso, se elaboró un informe diagnóstico de la situación de la asociación en materia de igualdad, incluyendo la preceptiva auditoría retributiva”, ha explicado Inmaculada Peiró, directora general de Agremia.
Medidas a desarrollar entre 2024 y 2028
Antes de su aprobación, el plan se ha negociado con la presentación de trabajadores, en estas asumida por el sindicato UGT, con quien se ha acordado un plan de acción con más de una treintena de medidas que se desarrollarán entre 2024 y 2028, y que tiene por objeto contribuir a lograr o desarrollar una serie de objetivos tanto cualitativos como cuantitativos.
Entre los cualitativos, destacan la integración de la perspectiva de género transversalmente en la cultura de la entidad; promover la igualdad efectiva en todas las áreas; eliminar cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta en el acceso al empleo, la contratación, la formación, la promoción profesional o las retribuciones; potenciar las medidas que facilitan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los empleados de la asociación, fomentando la corresponsabilidad; prevenir y actuar con eficiencia en los casos en que pudieran darse situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo; y velar por un uso inclusivo del lenguaje verbal o visual.
Mientras, en los objetivos cuantitativos, Agremia asume el incremento del porcentaje del sexo subrepresentado en determinadas áreas de la entidad; la disminución de la segregación horizontal y vertical existentes en los distintos niveles, grupos y categorías profesionales; y garantizar que no existe brecha salarial, buscando alcanzar la igualdad retributiva en todas las áreas.
Además, para velar por el efectivo cumplimiento de las medidas acordadas, la asociación ha constituido una comisión de seguimiento que revisará la efectiva implantación de las mismas durante la vigencia del Plan de Igualdad.
