El sindicato ha convocado una movilización para el próximo 1 de julio, que coincide con la reunión de la Comisión Negociadora, integrada por las federaciones de Industria de CC.OO. y UGT, y la Unió Patronal Metal·lúrgica (UPM).
CC.OO. de Industria de Cataluña ha dicho basta. El sindicato ha convocado una movilización para el próximo 1 de julio con la que busca desbloquear la negociación del convenio colectivo del metal de Barcelona, que regula las condiciones de 180.000 personas que desarrollan su labor profesional en los sectores metalúrgicos de la provincia de Barcelona.
La movilización coincidirá con la reunión de la Comisión Negociadora, que fue constituida en diciembre de 2024 y está integrada por las federaciones de Industria de CC.OO. y UGT, y la Unió Patronal Metal·lúrgica (UPM).
La razón principal que hay detrás de la decisión son las discrepancias con las propuestas que ha llevado la patronal UPM a la mesa de negociación, que “van en la línea de desregular las condiciones actuales y recortar los derechos conseguidos durante años”, tal y como explican desde el sindicato.
Según fuentes de CC.OO., la patronal habría puesto sobre la mesa una propuesta que incluye un total de 33 puntos, de los cuales quince persiguen la eliminación directa de artículos del convenio vigente y otros quince plantean modificaciones que desregulan las condiciones laborales actuales previstas en el convenio colectivo.
“UPM plantea unos incrementos salariales insuficientes y quiere recuperar totalmente la cláusula de absorción y compensación, no quiere ni hablar de reducción de la jornada, pero sí busca incorporar nuevas medidas de flexibilidad de jornada. Además, pretende eliminar los permisos retribuidos y el complemento en situaciones de incapacidad temporal, entre otras cuestiones”, aseguran desde Comisiones Obreras.
Unas propuestas que el sindicato ha calificado como un “retroceso histórico en las condiciones y derechos laborales en el sector”, y que por tanto, no pueden aceptar. De hecho, van un paso más allá y advierten: “Si la patronal no rectifica, nos abocará al conflicto“.
Convenio del metal 2022-2024 de Barcelona
Cabe destacar que a finales de octubre de 2022, patronal y sindicatos llegaron a un principio de acuerdo para aprobar el convenio del sector de la industria siderometalúrgica (nombre oficial del convenio del metal de la provincia catalana). No fue hasta el 21 de diciembre cuando ambas partes rubricaron un convenio que entró en vigor el 13 de enero de 2023, después de su publicación en el BOPB (Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona).
Este convenio del metal 2022-2024, vigente hasta el 31 de diciembre de este 2024, recogía un incremento salarial del 12 % para ese periodo. Entre otras cuestiones, el acuerdo estableció una cláusula de revisión salarial si al final de la vigencia del convenio el sueldo subía menos del 85 % de lo que subiera el IPC real de los tres años de duración.
Asimismo, incorporó un nuevo permiso retribuido de 12 horas de libre disposición para los empleados, que se comenzaría a utilizar a partir de 2023.
¿A quién afecta este documento?
El convenio colectivo del metal de Barcelona regula las condiciones de 180.000 personas, entre los que se encuentran técnicos, operarios y personal adscrito de las empresas que se dedican a la instalación de calefacción, climatización, agua caliente sanitaria, aerotermia o geotermia, entre otras.
Asimismo, de él dependen instaladores eléctricos y de telecomunicaciones. Es decir, aquellos trabajadores de empresas dedicadas al montaje y/o mantenimiento de plantas de generación de energía eléctrica y sistemas de distribución de energía, compañías dedicadas a los tendidos eléctricos y aquellas centradas en las instalaciones eléctricas y redes de telefonía, informática o satelitales.
Movilizaciones en Cádiz y en Cantabria
Cádiz ha sido el escenario de las movilizaciones del sector del metal durante esta semana. En esta provincia, los 29.000 trabajadores de la industria, aglutinados en unas 5.600 empresas, están llamados a un paro que podría convertirse en indefinido si no se alcanza un acuerdo con la patronal. De momento, las protestas han derivado en cortes de tráfico, disturbios, cargas policiales, y, al menos, un herido grave.
Los sindicatos han convocado la huelga tras las discrepancias que han impedido el acuerdo con la patronal Femca. Las reivindicaciones del sector incluyen la eliminación de la doble escala salarial en el plus de tóxicos, la regularización de los contratos fijos discontinuos y una subida salarial vinculada al IPC, entre otras cuestiones.
Pero Cádiz no ha sido la única provincia en la que se han sucedido movilizaciones en el sector del metal. A principios del mes de junio, los sindicatos de Cantabria también convocaron una huelga para reclamar un acuerdo sobre su convenio, que afecta a 22.000 empresas, tras las diferencias mantenidas entre los sindicatos y CEOE-CEPYME.
